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2021
10-18
集團紀委召開全委會議 聽取二級公司和部分直屬公司紀檢監(jiān)察工作匯報
10月27日，集團紀委召開全委會議，聽取各二級公司和部分直屬公司紀檢監(jiān)察工作匯報。集團黨委委員、紀委書記段慧卿主持會議并講話，各紀委委員作交流發(fā)言。 會議指出，今年以來，各二級公司、直屬公司紀委、紀檢監(jiān)察組織緊緊圍繞年初集團紀檢工作會議部署要求，主動思考謀劃，狠抓任務落實，各方面工作取得了實實在在的成效，但仍存在工作進展不平衡、工作制度不健全、工作思路不開闊等問題不足。 會議要求，集團各級紀委、紀檢監(jiān)察組織要在全面盤點前三季度工作的基礎上，立足實際、直面問題，不斷增強做好工作的責任感、使命感和緊迫感，認真研究各項工作的突破點和著力點，找差距、補短板、強弱項，把專項整治抓深、把日常監(jiān)督抓嚴、把審查調(diào)查抓緊、把基層基礎抓牢，確保年初既定的各項工作任務圓滿完成。 會議強調(diào)，要不斷提升履職能力，把學習作為推動企業(yè)紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的基礎環(huán)節(jié);持續(xù)保持高壓態(tài)勢，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，一體推進“三不”機制;常態(tài)化開展廉潔教育，創(chuàng)新教育形式和載體，不斷提高黨員干部拒腐防變能力;做深做細做實監(jiān)督首責，加強對權(quán)力運行的監(jiān)督和制約，切實提高監(jiān)督實效;突出典型案例查處剖析，找出問題背后深層次原因，開展警示教育，以扎實的“后半篇文章”推動干部作風集中整頓走深走實。 會議還研究了其他事項。
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2021
09-30
榆神煤電公司開展全面督查，推動作風集中整頓工作走深走實
干部職工作風集中整頓工作開展以來，榆神煤電公司黨委高度重視、迅速行動，及時建立組織機構(gòu)、制定工作方案，召開動員會、推進會，科學謀劃，扎實推進。 除“規(guī)定動作”外，該公司黨委將安全環(huán)保存在問題的整改情況、生產(chǎn)經(jīng)營情況、重點項目建設、黨史學習教育、“四防”責任制落實等內(nèi)容納入作風整頓范圍，堅持高標準、嚴要求開展相關(guān)工作。公司紀委對干部職工的自查報告進行了認真核查，對自查不實、不深、不準的同志，要求其重新檢視;向直屬企業(yè)部門副職以上人員發(fā)放、收回對公司領(lǐng)導班子及部門副職以上所有人員的意見建議征求表350余份，并將意見建議整理匯總，及時反饋給領(lǐng)導干部個人。 為確保作風整頓工作取得實效，9月13日起，榆神煤電公司紀委結(jié)合集團公司和榆神煤電公司年度工作安排和部署，會同公司安全、經(jīng)營、審計、黨建等部門，對12家直屬企業(yè)開展全面督查。本次督查列出涉及作風整頓、生產(chǎn)經(jīng)營等7方面，共28類132個具體督查內(nèi)容，并對各直屬公司“三公”經(jīng)費使用和監(jiān)督情況進行了全面檢查。目前，已督查發(fā)現(xiàn)各類問題128項、問題線索3件，下發(fā)《督查問題反饋單》36份。督查組要求，各公司要結(jié)合實際，以具體問題為切口、以督查工作為契機，分類細化問題，形成整改臺賬，限期完成整改任務，嚴格實施消號管理，建立常態(tài)化監(jiān)督機制，持續(xù)推動干部職工作風集中整頓工作走深走實。
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2021
09-28
榆神紀委督導組對市供熱公司2021年重點工作進行督導檢查
9月23日，榆神煤電公司紀委書記楊建忠?guī)ш牭绞泄峁?，督導檢查2021年重點工作落實情況。 督導組通過聽取匯報、查閱資料、隨機提問、明察暗訪等方式，對該公司生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、項目建設、黨史學習教育、作風整頓、紀檢監(jiān)察、“四防”工作和供熱準備情況等重點任務開展情況進行了詳細檢查。 督導組指出，供熱公司整合一年以來，在兩級公司的領(lǐng)導下，班子成員主動擔當作為，全體員工認真履職盡責，供熱質(zhì)量持續(xù)提升，投訴率不斷下降，群眾滿意度大幅攀升，“一城一網(wǎng)”供熱優(yōu)勢發(fā)揮充分，得到了市民的廣泛認可。 督導組要求，全體干部職工要認真對待此次督查反饋的問題，制定方案，細化措施，敢于動真碰硬、做到立行立改;要堅守底線，不碰紅線，抓好廉政建設，不斷增強拒腐防腐的自覺性，時刻遵守紀律規(guī)矩、銘記職業(yè)道德;要進一步提高職工安全環(huán)保意識，增強安全防范技能，強化現(xiàn)場管理，加大檢查力度，做好施工安全監(jiān)管;要緊盯全面工作目標，壓緊壓實責任，早著手、早籌備、早啟動，做好今冬供熱保障工作，確保廣大市民溫暖過冬。
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2021
09-17
動真動硬、見人見事，集團公司扎實推進干部職工作風整頓
干部職工作風集中整頓工作開展以來，集團公司全面動員、主動作為，聚焦“四不一任性”重點治理“庸懶虛浮散”等問題，引導干部職工提能力、促勤勉、抓落實、轉(zhuǎn)效能、嚴規(guī)矩，努力將作風整頓形成的新動力轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新動能。 思想認識站位高。集團系統(tǒng)各企業(yè)相繼召開動員會，全面安排并及時開展整頓工作。集團公司微信公眾平臺開設了“作風整頓在線”“作風整頓曝光臺”專欄，公布了舉報電話和電子郵箱;整頓辦推出《作風整頓工作動態(tài)》《作風整頓督查通報》，根據(jù)不同階段工作重點和要求，既總結(jié)推廣好典型好經(jīng)驗好做法，又通報曝光工作不力、措施不實的反面案例，營造起強有力的整頓工作氛圍。 自我畫像要求嚴。在查擺問題階段，各級企業(yè)及全體干部職工對照“四不一任性”，圍繞全市18項重點工作中涉及本企業(yè)、本部門、本崗位的問題進行全方位查擺，明確責任主體、建立數(shù)據(jù)臺賬，將重點工作全面梳理，找準找實存在問題，挖深挖細問題成因，以 “點對點”的方式進行“自我畫像”。整頓辦對個人自查報告嚴格審核并匯編成冊，確保查擺問題到位、整改方向正確。 征求意見范圍廣。堅持“開門”搞整頓，高度關(guān)注職工訴求，精心設計了集團領(lǐng)導班子成員、部門三級主管以上負責人兩套征求意見表，以匿名方式向集團本部全體員工和各二級公司、直屬公司中層以上干部征詢意見，并注重從巡察反饋、典型案件、群眾來訪、百姓問政等渠道收集問題線索。整頓中，各企業(yè)有錯即糾、立行立改，從職工最期盼的事情做起、最不滿意的問題改起，聚焦頑瘴痼疾，敢于動真碰硬，積極回應廣大職工對作風建設的新要求、新期待，切實增強了作風整頓的針對性、實效性。 督導檢查措施硬。為確保整頓工作各個階段、各項要求落實落地，集團公司堅持問題導向，聚焦項目建設、安全生產(chǎn)、企業(yè)改革、招標采購、工程管理、工作紀律、辦事效率等重點領(lǐng)域、重點工作、重點環(huán)節(jié)，派出督導檢查組深入基層企業(yè)明查暗訪。目前，查出典型問題4個，給予黨紀政務處分2人、誡勉談話2人、提醒談話4人;發(fā)出《督查通報》2期，點名道姓通報批評違反會風會紀4人、查擺問題不實不深59人，并對相關(guān)部門負責人進行約談提醒，充分發(fā)揮了督查工作傳導壓力、倒逼整改的作用。 作風建設理念新。將作風整頓與學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話和來陜來榆考察重要講話重要指示精神、黨史學習教育“我為群眾辦實事”活動、落實“四防”責任等工作結(jié)合起來，堅持邊查邊改、邊改邊整、邊整邊建。在聚焦“四不一任性”查擺問題的同時，總結(jié)提煉出“常知責、勤履責、善盡責、勇?lián)煛⑸饔脵?quán)”“四責一權(quán)”作風建設理念，將其融入企業(yè)文化建設中，既突出正向引導，又強化反向約束，協(xié)同發(fā)力、持續(xù)用力，務求作風建設形成常態(tài)、保持長效。
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2021
09-08
資源開發(fā)公司就作風整頓和“四防”工作進行督導檢查
9月7日，資源開發(fā)公司黨委副書記、總經(jīng)理秦文耀一行對佳縣鹽化公司作風整頓和“四防”工作落實情況進行督導檢查。 檢查組通過現(xiàn)場檢查、查閱資料、座談交流等形式，對佳縣鹽化公司作風整頓和“四防”工作開展情況進行了全面督導檢查。 檢查組強調(diào)，要持之以恒做好疫情常態(tài)化防控工作，尤其是嚴格執(zhí)行對外來人員、運輸車輛的各項管控措施;要科學研判公司防汛體系的最大承載力，制定切實有效的應急預案;要持續(xù)推進安全標準化建設，組織全員學習新《安全生產(chǎn)法》，按照PDCA循環(huán)不斷加強安全督查檢查;要結(jié)合公司實際，有計劃組織開展好干部作風整頓工作，強化日常監(jiān)督、專項檢查，著力解決干部存在的“四不一任性”問題，切實把作風整頓成效體現(xiàn)到公司“經(jīng)營脫困”目標上來。 會上還就佳縣鹽化公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃、資金情況以及存在問題進行了討論交流。
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2021
09-07
楊伙盤煤礦召開干部職工作風集中整頓推進會
9月2日，該礦召開干部職工作風集中整頓推進會，通報了該礦作風整頓領(lǐng)導小組近日突擊檢查各部門、各崗位發(fā)現(xiàn)的問題，并就當前作風整頓重點工作再研究、再部署。 會議指出，此次作風整頓是一次干部職工學習作風、工作作風、紀律作風和生活作風的全面整頓，是企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要。全礦干部職工要提高政治站位，強化思想認識，充分認識此次作風整頓的迫切性和重要性；要堅持“三個”導向，全面檢視問題，結(jié)合實際、對癥下藥，切實整治工作中存在的“四不一任性”等方面的突出問題，不斷提升履職盡責能力；要加強督導檢查，狠抓任務落實，建立問題清單和整改臺賬，對“零問題”部門和個人開展重點督查，確保作風整頓不走過場、不落一人、取得實效。
